I det fynske folks tjeneste

Ældre presset på efterløn

Mange ældre medarbejdere forlader arbejdsmarkedet før de selv ønsker det.

Hver tiende, der går på efterløn, fortryder og vil gerne tilbage i arbejde.

Over halvdelen af efterlønnerne har planlagt at blive længere på job, men blev tvunget ud før de selv ønskede det.

Det viser en undersøgelse, som HK har lavet blandt 3300 medlemmer over 60 år.

Brug for at tænke nyt

- Undersøgelsen viser, at virksomhederne ikke gør nok for at fastholde de ældre, siger Martin Rasmussen, formand i HK Midt som dækker Fyn.

- Når så mange føler sig presset ud, må virksomhederne kigge indad og overveje, om er skal laves ordninger, som kan få de ældre medarbejdere til at udskyde efterlønnen, tilføjer han.

Savner anderkendelse fra chefen

Konstante forandringer, øget tempo og fratagelse af arbejdsopgaver er blandt de vigtigste grunde til, at ældre føler sig presset på efterløn.

Andre angiver, at en del arbejdsgivere ikke finder dem kompetente nok til jobbet.

Hver tiende siger, at de ville have tænkt sig om, hvis bare chefen havde bedt dem om at blive.

De fleste deltagere i undersøgelsen nævner at nedsat arbejdstid kunne have fået dem til at blive længere i arbejde.

Ekstra ferie eller andre arbejdsopgaver nævnes også.