Det står klart efter en retssag mod et firma på Fyn, skriver Nyhedsbrevet 3F.
En virksomhed må ikke fyre en handicappet ansat, hvis fyringen alene skyldes, at han eller hun er handicappet. Men epilepsi og
epileptiske anfald er ikke et handicap, der beskytter mod fyring
Virksomheden fyrede i sommeren 2008 en servicemedarbejder, der lider af epilepsi. Efter to anfald på en måned ville arbejdsgiveren ikke længere stå med ansvaret for sin medarbejders sikkerhed.
Det fik 3F til at rejse krav ved retten om erstatning for uberettiget afsked. Det skete med lovens forbud mod forskelsbehandling i baghånden. Men uden held.
- Vi havde håbet på medhold i, at epilepsi kom ind under begrebet handicap. Det er der ikke klare grænser for. Men i denne sag fandt byretten ikke, at vores medlems sygdom og følgerne af den kan betegnes som et handicap, siger advokat i 3F Karin Mette Thomsen til Nyhedsbrevet 3F.