En ventilationsfabrik på Fyn betaler nu 100.000 kroner i godtgørelse til en kvinde, der var administrationselev på fabrikken. Det oplyser HK/Privat, der lagde sag an mod virksomheden efter ligebehandlingsloven.
Fabrikken skal betale godtgørelsen, fordi man afskedigede og droppede kvinden som elev, da hun fik en del sygefravær i forbindelse med en graviditet.
- Det var helt klart, at virksomheden ikke ville bøvle med en gravid elev, der skulle på barsel. Derfor valgte man at bruge fravær som begrundelse for en afskedigelse - men det er både usympatisk og ulovligt. Hvis virksomheden ville, kunne hun sagtens have fortsat og gennemført sin uddannelse, også under graviditeten. Nu skal hun starte helt forfra, siger Ole Pedersen, faglig konsulent i HK Midt Privat.
Kvinden har i dag et nyt job og har sat uddannelsen til kontorassistent på standby.