Medarbejdere, der lagde sig syge ustandselig eller simpelthen sagde jobbet op på grund af dårligt psykisk arbejdsmiljø med intriger og stridigheder.
Det var hverdag på Mac Baren, som traditionelt har haft flest kvinder ansat.
Derfor begyndte virksomheden målrettet at gå efter mænd, når der skulle ansættes folk. Hvis der var en mandtlig og en kvindelig ansøger til et job, som havde samme kvalifikationer, blev manden ansat.
Det har forbedret klimaet så meget, at sygefraværet er halveret.
Produktionschef Lone Ginge mener ikke der er tale om favorisering af mænd.
- Mænd og kvinder har hver deres stærke sider. Forstår man at udnytte det optimalt, får man det bedste, siger hun.