- Rigtigt anvendt er en test en god ide for både jobkandidaten og virksomheden. For ansøgeren kan det være ubehageligt at forlade en god stilling til fordel for et job, hvor det viser sig, at kompetence, personlige egenskaber og udviklingsmuligheder ikke harmonerer. Og for virksomheden skal man undgå den dyre fejlinvestering, det er at ansætte den forkerte mand til jobbet, siger administrationschef Vibeke Skytte fra Ledernes Hovedorganisation.
Undersøgelsen omfatter 548 ledere