Læreren blev sagt op sammen med tre andre lærere. Men han havde en stærk formodning om, at netop hans fyring bundede i, at han havde taget seks måneders barselsorlov. Han havde taget barselsorlov, fordi hans kone har sklerose.
For at beskytte mod fyringer på grund af graviditet og barsel skal en arbejdsgiver kunne bevise, at en opsigelse ikke har noget at gøre med disse omstændigheder, skriver Kristelig Fagbevægelse i en pressemeddelelse.
I det konkrete tilfælde var der seks andre lærere, Ryslinge Højskole kunne have sagt op. Højskolen kunne ikke bevise, at de bedre kunne undvære Kristelig Fagbevægelses medlem end en af de andre seks lærere.
Retten i Svendborg konkluderede derfor, at Ryslinge Højskole ikke kunne bevise, at afskedigelsen "ikke var helt eller delvist begrundet i hans barselsorlov". For den uberettigede fyring skal Ryslinge Højskole nu betale ham ca. 260.000 kroner i godtgørelse.