-
Der bliver flere og flere gråhårede i arbejdsløshedskøen på Fyn. I dag er næsten hver tredje ledige fynbo over 50 år, og siden 1998 er antallet af arbejdsløse seniorer steget mærkbart. Hvorfor er der diskrimination på det fynske arbejdsmarked, og hvordan kommer seniorerne tilbage i arbejde? Deltag i debatten
Selvom arbejdsgiverne hårdnakket benægter, at de værger sig mod at ansætte ældre medarbejdere, når der er ledige jobs, så fortæller statistikken fra arbejdsformidlingen en helt anden historie.
Hver tredje ledig er gråhåret
På Fyn var der i november 2001 i alt 20.408 ledige inklusiv aktiverede personer. Af dem var 6175 over 50 år, hvilket svarer til at 30,3 procent af de arbejdsløse på Fyn var over 50 år.
Blandt de langtidsledige er overrepræsentationen af de ældre fynboer endnu mere markant. 2602 fynboer var i november 2001 langtidsledige, og blandt dem var 1105 personer mellem 50 og 60 år, hvilket svarer til at 42 procent af de langtidsledige er over 50 år.
Flere og flere ældre ledige
Og arbejdsløsheden blandt de ældre erhvervsaktive er stigende på Fyn.
Mens arbejdsløsheden siden 1998 er faldet er den på Fyn steget for personer over 50 år. I 1998 var der 3346 ledige mellem 50-66 år. I november 2001 var der 3940 ledige over 50 år. Det svarer til en stigning i ledighedsprocenten på 18 procent for de 50-66 årige. I samme periode er arbejdsløsheden blandt alle fynboer faldet med 6,3 procent.
Efterlyser veluddannet arbejdskraft
\"Arbejdsgiverne efterlyser ofte veluddannet arbejdskraft, fx fra udlandet. Og betegnelsen \"det grå guld\" er opfundet af virksomhederne. Derfor er det mig helt uforståeligt at arbejdsgiverne ikke udnytter de kæmpe resurser der ligger i de arbejdsdygtige fynboer over 50 år\", siger Bent Skovlund, der er formand for LO-Fyn.
Men lige lidt hjælper det tilsyneladende. Hvis man er grå i toppen er det svært at bide sig fast på arbejdsmarkedet, hvis man først er kommet uden for.
Deltag i den direkte debat om arbejdsmarkedet og det grå guld i TV 2/FYN tirsdag 19.30. Læs her hvordan