Dårlige forhandlere
På Fyn tjener kvindelige ingeniører 7.000 kroner mindre om måneden end deres mandlige kolleger.
En markant større forskel end landsgennemsnittet, som er på 4.500 kroner om måneden.
Hovedårsagen til at kvindelige ingeniører generelt får mindre i løn end mandlige kolleger er, at kvinder ikke er så gode til at forhandle sig til bedre løn.
- Mænd kan nogle lønscoretricks, som kvinder kan lære af, siger formanden for kvindeudvalget i Ingeniørforeningen i Danmark, Helle Petersen.
Hun tilføjer, at en lønforhandling har "stammeritualer", som hører til det maskuline univers.
Gode råd om at forhandle
Ingeniørforeningen i Danmark har på sin hjemmeside oprettet et webcast med en film, der giver kvinder gode råd om at forhandle løn.
Filmen peger bla. på fem faldgruber for kvinder i lønforhandlingen:
- Kvinder er ikke indstillet på kamp, men ønsker god stemning
- Kvinder bruger ikke tid nok på forhandlingens ritualer
- Kvinder tager et nej for et nej i stedet for at kæmpe videre
- Kvinder stiller for lave krav
- Kvinder lider af upassende solidaritetsfølelse
Ingeniørforeningen i Danmark erkender, at der skal mere til end en film med gode råd for at rette forholdene op.
Det handler om et langt sejt træk for bla. at skaffe flere kvinder ind i virksomhedernes ledelser og bedre mulighed for balance mellem arbejds- og familieliv for begge køn.