En ny og ændret aflønningsmodel - den såkaldte "gennemsnitsmodel" - er netop sendt i høring hos de 94 plejefamilier, som varetager plejeopgaver for Assens Kommune.
En høring, som fagforbundet Socialpædagogerne deltager i på vegne af de af forbundets medlemmer, som arbejder på familieplejeområdet.
Det er helt nyt for os, at vi har en kommune på Fyn, som vælger så direkte at gå ind og bruge gennemsnitsmodellen til at indarbejde en besparelse.
- Det er helt nyt for os, at vi har en kommune på Fyn, som vælger så direkte at gå ind og bruge gennemsnitsmodellen til at indarbejde en besparelse, som den kommune har så stort behov for. Det har vi ikke set i nogen af de andre kommuner på Fyn, siger Hanne Ellegaard, der er formand for Socialpædagogerne Lillebælt.
Hanne Ellegaard henviser til, at det aldrig har været meningen med den såkaldte "gennemsnitsmodel", at den skulle bruges som en genvej til besparelser.
Modellen er tværtimod udviklet for at skabe bedre samarbejde mellem familierne og de anbringende kommuner ved blandt andet at afskaffe løbende forhandlinger af plejeforældrenes betaling.
- Det er jo intentionerne i gennemsnitsmodellen, at man gerne vil gøre det godt for familieplejerne. Når man så som politiker i en kommune beslutter, at vi tager med den ene hånd og giver med den anden, så ødelægger man de intentioner, der er, mener Hanne Ellegaard.
KL: Gennemsnitsmodellen er udgiftsneutral
Kommunernes Landsforening (KL) har i april 2019 samlet erfaringer hos landets kommuner og undersøgt fordele og ulemper ved forskellige modeller for aflønning af familieplejere.
KL konkluderer i den forbindelse:
Udgiftsniveauet i kommuner, der benytter denne model (gennemsnitsmodellen, red.), synes at være omtrent på niveau med en sammenlignelig gruppe kommuner med den klassiske honoreringsmodel.
KL har på baggrund af undersøgelsen skrevet et brev til samtlige landets borgmestre.
Her anbefaler man kommunerne at overgå til "gennemsnitsmodellen", fordi den ifølge KL kan mindske konfliktniveauet mellem plejefamilie og kommune, da plejefamiliens løn ikke løbende skal genforhandles.
- De spænder ben for sig selv
Den gevinst opnår man imidlertid ikke med den køreplan, som er sat i søen i Assens Kommune, lyder kritikken fra Hanne Ellegaard.
Det her vil aldrig blive en succes, fordi de enkelte familieplejere vil blive tvunget til at forholde sig til; Vil jeg fastholde at arbejde med det her barn? Vil jeg gå ned i løn?
- Det her vil aldrig blive en succes, fordi de enkelte familieplejere vil blive tvunget til at forholde sig til; vil jeg fastholde at arbejde med det her barn? Vil jeg gå ned i løn? Nej – det vil jeg ikke. Ergo får det her barn endnu en plejefamilie et andet sted, hvor man så kan tvinge dem til at starte på den her løn, siger Hanne Ellegaard.
Hun mener, at politikerne giver deres administration en umulig opgave, når de forventer, at forvaltningen kan få plejefamilierne med på ideen om en ny lønmodel - samtidig med, at der spares på lønbudgettet.
Modeller for honorering af plejefamilier
- Forhåbentlig kan vi bevare alle plejefamilier i vores fold
Vicedirektør med ansvar for børn, unge og uddannelse i Assens Kommune, Esben Krægpøth, håber dog fortsat på, at det kan lade sig gøre at lande nye og langsigtede aflønningsaftaler med samtlige kommunens 94 plejefamilier.
Det er ikke sikkert, at vi bliver enige ved første møde, men på et tidspunkt bliver vi forhåbentlig alle sammen enige. Forhåbentlig har vi så stadigvæk alle plejefamilier i vores fold til at løse den meget store opgave, de løser.
- Jeg forventer, at vi i hvert fald kan have en så konstruktiv snak om det her, at vi når hen til at resultat. Det er ikke sikkert, at vi bliver enige ved første møde, men på et tidspunkt bliver vi forhåbentlig alle sammen enige. Forhåbentlig har vi så stadigvæk alle plejefamilier i vores fold til at løse den meget store opgave, de løser.
Det er jo let at være konstruktiv, når man er den, der skal have penge - og det er nogen andre, der skal aflevere dem?
- Det har du da fuldstændig ret i. Vores situation er nu - med de vilkår vi har - hele tiden at forsøge at komme ind i en snak om det her, således at begge parter kan blive enige om, at det er rigtigt at få et længere forløb med en aflønning, som er kendt for begge parter.
Og som er billigere for jer?
- Den vil optræde billigere, hvis vi skal finde den besparelse, der ligger - og det skal vi. Det er politisk besluttet, siger Esben Krægpøth.
På TV 2/Fyn var formanden for udvalget for Uddannelse, Børn og Familie i Assens Kommune, Mogens Mulle Johansen (SF), torsdag aften i studiet for at svare på kritikken.
