Artiklen er mere end 30 dage gammel
kopieret!
Fjord&Bælts 25 år gamle marsvin, Freja, har fået en ny ung legekammerat, som skal være med til at sikre fremtidens forskning.
Saga er navnet på et etårigt marsvin, som for nylig er flyttet ind i Fjord&Bælt. Her skal marsvinet dele bassin med 25 år gamle Freja, som har været på centret i 23 år og er kendt som verdens ældste marsvin.
Men på trods af aldersforskellen mellem de to marsvin, er de allerede blevet gode legekammerater, og Saga er faldet hurtigt til i de nye omgivelser.
- Det er virkelig dejligt at se, at hun er så tryg og nysgerrig. Ellers ville hun blive i den anden ende af bassinet, siger Kirstin Anderson Hansen, der er cheftræner og biolog på Fjord&Bælt.
Rovfisk skal yngle hos Fjord & Bælt
Fjord & Bælt modtager 500.000 for at få pighvarren til at yngle i fangenskab.
En del store rovfisk er forsvundet fra de danske kystområder de senere år på grund af overfiskeri, og fordi miljøet i havene ændrer sig.
Det gælder blandt andet for pighvarren. Derfor får Fjord & Bælt 500.000 kroner til at opdrætte rovfisken i fangenskab.
- Hvis vi med projektet kan skabe et lille, men direkte aftryk på pighvarrens liv vil det jo være fantastisk, siger Mette Thybo, direktør for Fjord & Bælt, i en pressemeddelelse.
Fra æg til havet
Målet med projektet er at øge bestanden af pighvar i havene og ikke mindst er målet at skabe formidling om hele processen fra moderfisk til æg og yngel, til ung-fiskene sættes ud i havet.
- Pighvarprojektet samler de bedste elementer af vores arbejde på Fjord & Bælt. Det handler om formidlingen til vores gæster og forskningen i livet i havet. Og så handler det om den inspiration, som gør, at vi alle sammen bliver bedre til at passe på naturen. Også den under havoverfladen, siger Mette Thybo.
Financieringen til projektet kommer fra Den Lokale Aktions Gruppe for Middelfart, Assens, Nordfyn og Kerteminde (LAG-MANK) og bliver støttet af DTU Aqua samt lokale erhvers- og sportsfiskere.
Det nye marsvin blev fanget i et bundgarn ud for Korsør, hvorefter der blev taget kontakt til Fjord&Bælt. Sagen er nemlig den, at dyrene ikke må fanges aktivt, og derfor har centret været nødt til at vente på, at et marsvin blev fanget i et net ved et uheld.
- Så vi sejlede ud nogle stykker i en båd herfra til Korsør, og det viste sig at være en et år gammel hun, som var i god stand, fortæller Kirstin Anderson Hansen om det første møde med Saga.
Skal sikre fremtidens forskning
“De fleste marsvin er heldige, hvis de lever mere end seks år”
Det er ikke så ringe endda at få et ungt marsvin til, for gamle Freja har med sine 25 år for længst overskredet sidste udløbsdato.
- De fleste marsvin er heldige, hvis de lever mere end seks år, siger Kirstin Anderson Hansen.
Derfor har centret i et stykke tid været klar til at få et nyt marsvin ind, som kan være med til at sikre forskning i marsvin de kommende år. Nye dyr skal helst have en alder, der gør dem egnede til træning, og lige præcis den alder har Saga.
På den måde kan centret også fremover fortsætte forskningen i havpattedyr i almindelighed og marsvin i særdeleshed.
- Hvis vi skal fortsætte med forskning og det, vi laver her, er vi nødt til at have nogle yngre dyr, siger Kirstin Anderson Hansen:
- Med Freja på 25 ved vi, at det har været fantastisk, men vi er nødt til at garantere, at vi kan fortsætte.
Gik mod strømmen: Københavnsk kafferisteri stortrives på landet
Virksomheden Estate Coffee er gået mod strømmen og har flyttet produktionen fra hovedstadsområdet og ud på landet, hvor det hverken har været et problem at tjene penge eller finde medarbejdere.
Ingen.
“Det er gået godt. Det har været en fantastisk rejse. Det har været spændende at flytte to adresser til en samlet adresse, og at få produktionen og medarbejderne til at fungere i det nye hus”
Det er svaret på, hvor mange ulemper der er ved at flytte sin virksomhed fra hovedstadsområdet til Haarby, hvis man spørger Steen Aalund Olsen. Han er direktør for Estate Coffee, der beskæftiger 20 personer med produktion af luksuskaffe langt væk fra både storby og motorvej.
- Jeg valgte denne her placering, fordi vi bare kunne mærke en god sjæl og en god ånd her, siger han.
I begyndelsen af året, inden maskinerne og mandskabet til kafferistningen var flyttet ind i de 3.700 kvadratmeter store lokaler, fortalte Steen Aalund Olsen om de store planer på landet. Siden har han ikke fortrudt at trodse advarsler om at drive virksomhed i et yderområde, for virkeligheden har vist sig fra sin bedste side.
- Det er gået godt. Det har været en fantastisk rejse. Det har været spændende at flytte to adresser til en samlet adresse, og at få produktionen og medarbejderne til at fungere i det nye hus, siger han.
Ingen mangel på arbejdskraft
Frygten for, at det kan være svært at tiltrække den rette arbejdskraft i et yderområde, kan holde nogle fra at flytte en virksomhed ud. Men ikke Steen Aalund Olsen.
- Vi oplever ikke, at det er svært at rekruttere medarbejdere. Tvært imod. Vi har en venteliste, siger han.
I modsætning til, da virksomheden lå i Rødovre, oplever han nu, at der kommer mange unge og spørger til et job efter skoletid.
- Herude er man vant til at starte med at arbejde tidligt og tjene sine egne lommepenge, hvilket, jeg synes, er meget positivt. Og hvis jeg kunne, ville jeg ansætte dem alle sammen. Det er rart at møde det her blandt ungdommen også, siger Steen Aalund Olsen.
I en undersøgelse lavet af Region Syddanmark peger hele 83 procent af de små og mellemstore virksomheder på attraktive lokalområder som en væsentlig faktor for at rekruttere dygtige medarbejdere. Det er netop sådan et, Estate Coffee har fundet i Haarby.
- Det er fantastisk at komme herud at bo fra Rødovre. Her er liv, her er sjæl, og så er vi tætte med naboerne og byens befolkning, siger Steen Aalund Olsen.
Ikke et spørgsmål om regneark
Én ting er, at både direktør og medarbejdere i Estate Coffee trives i nye de rammer. En anden ting er, om det også på bundlinjen er en god beslutning at flytte virksomheden til et yderområde.
- Det skal vi se nu her i det kommende år, om det kan det. Som det ser ud lige nu, får vi lavet et beskedent plus, selvom vi har været i gang med en transformation med flytning og så videre, siger Steen Aalund Olsen.
Han understreger, at det ikke er regnearkene, der har diktreret flytningen. For så ville han slet ikke have valgt den placering.
- Selvfølgelig vil vi gerne have en veldrevet virksomhed, som har råd til at gøre de investeringer, der er nødvendige for virksomhedens videre udvikling. Men det er meget vigtigt for mig, at de folk, der arbejder her, er glade, når de går på arbejde, og når de tager hjem herfra. Og at de den dag, de ikke arbejder mere, siger, at det var et godt arbejdsliv, mens de var her.
Korte videoer
