Der er ikke meget rift om sygeplejerskestillingerne på Odense Universitetshospital.
75 procent af de sygeplejerskestillinger ,som hospitalet slog op i 2021, modtog fem eller færre ansøgere.
Det viser nye tal fra Fyns største hospital.
Og det er noget, de mærker på flere afdelinger på OUH.
- Førhen kunne vi godt have mange ansøgere til en stilling som sygeplejerske. I dag er det ikke sikkert, at vi får nogle ansøgere overhovedet, siger Camilla Hommel Thiel, der er oversygeplejerske på afdelingen for medicinske mavetarmsygdomme på OUH.
Siden 2019 har hospitalet hvert år opslået flere sygeplejerskestillinger, men det er langt fra alle stillinger, der modtager ansøgninger.
Vi står med et ganske alvorligt problem og en kæmpe stor udfordring
Og det er ikke kun rekrutteringen af sygeplejersker, der giver udfordringer. Det bliver også sværere at få rekrutteret både læger og social- og sundhedsassistenter.
- Det er faktisk en af de største udfordringer, jeg nogensinde har set i vores sundhedsvæsen, og det kulminerer nu, siger John Christiansen, der er kredsformand i Kreds Syddanmark, Dansk Sygeplejeråd.
For selvom dårlige løn- og arbejdsforhold de seneste år har været en stor sundhedspolitisk dagsorden, er der ikke sket det store. Og det giver udfordringer landet over.
- Det gælder både på OUH, det gælder også alle de andre sygehuse, det gælder i psykiatrien, det gælder også ude i kommunerne og for den sags skyld også flere steder i det private. Så vi står med et ganske alvorligt problem og en kæmpe stor udfordring, siger John Christiansen.
I grafikken herunder kan du ved at klikke på stillingerne se, hvor mange jobopslag og ansøgere tre udvalgte fag på OUH har fået de seneste tre år.
Kompetencer fremfor hænder
I 2021 slog OUH 445 sygeplejerskestillinger op. 48 af stillingsopslagene modtog ikke en eneste ansøgning.
Men selvom en del af stillingsopslagene ikke modtog ansøgninger, er det ikke ensbetydende med, at stillingerne ikke blev besat.
Vi mangler ikke kun hænder, men vi mangler faktisk kompetencer
På sengeafsnittet ved afdelingen for medicinske mavetarmsygdomme på OUH har de over de seneste år arbejdet rundt om problemstillingen.
Her har de blandt andet ansat flere sosu'er for at imødekomme manglen på sygeplejersker.
Men det betyder ikke, at problemerne er løst.
- Selvfølgelig kan en social- og sundhedshjælper ikke gå ind og erstatte en sygeplejerske, og det kan en fysioterapeut heller ikke. Men det med, at vi kan prøve at tage nogle af opgaverne fra sygeplejerskerne, så de ligger på nogle andre, hjælper os, siger oversygeplejerske Camilla Hommel Thiel.
Selv om ansættelsen af andre faggrupper hjælper sygeplejerskerne ved at mindske deres daglige arbejdsmængde, er det ikke en løsning på længere sigt.
For det er ikke alle opgaver, der kan uddelegeres til andre faggrupper.
- Vi mangler ikke kun hænder, men vi mangler faktisk kompetencer, for vi har jo et vis antal mennesker, vi skal være på arbejde, for at det er forsvarligt. Både for vores patienter og vores medarbejdere, siger Camilla Hommel Thiel.
De manglende kompetencer giver udfordringer, når vagtplanen skal laves. Og det smitter af på det daglige arbejde, hvor sygeplejerskerne skal være omstillingsparate og løbe stærkt for at få enderne til at mødes.
Bekymrende fremtidsudsigter
Det er ikke kun på OUH, at afdelinger lapper sygeplejerskernes vagtplaner ved hjælp af andre faggrupper.
Og det er en stor udfordring at gøre det på den måde, mener kredsformand John Christiansen, der er bekymret for sundhedsvæsenets fremtid.
- Til syvende og sidst handler det for os om de vilkår, vi byder vores borgere og patienter, der hvor vi møder dem. Og det er et generelt stort problem at sikre fagligheden og den faglige kvalitet, siger John Christiansen.
Som det ser ud nu, er der intet, der tyder på, at det bliver nemmere at rekruttere sygeplejersker. Ifølge kredsformanden er der kun én ting, der måske kan forbedre situationen de kommende år.
- Der skal flere penge til. Der skal være økonomisk anerkendelse i jobbet. Hvis vi skal kunne rekruttere til velfærdsfag, skal der ordentlig løn til, siger John Christiansen.
Står det til folketingskandidat Lise Müller fra SF skal sygeplejerskerne både have hævet deres grundløn og kompenseres for vagtbyrder, hvis man vil tiltrække og fastholde dem i fremtiden.
- De har i årevis påtaget sig ekstra-arbejde på alle tider af døgnet. Det skal de kompenseres bedre for. Vi skal have stoppet flugten og styrblødningen fra det offentlige sundhedsvæsen nu, siger Lise Müller.
Venstres Marlene Ambo-Rasmussen vil derimod gå en lidt anden vej for at skaffe flere sygeplejersker.
- Mange arbejder på deltid. Vi vil derfor give en skattelettelse på 3.000 kroner om året, hvis man arbejder fuldtid, siger Marlene Ambo-Rasmussen.
Det er ikke kun på hospitalerne, det halter med at rekruttere det nødvendige personale. Også i ældreplejen i Nyborg Kommune kæmper de for at få faglært personale.
Tag den store kandidattest og find ud af hvorvidt fynske kandidater mener, at der skal tilføjes flere penge til sundhedssektoren.