Artiklen er mere end 30 dage gammel
kopieret!
Antallet af eksempler på diskrimination er fordoblet i den hjemmeplejegruppe, hvor den fyrede Liiban Abdulle arbejdede.
Da den fyrede hjemmeplejer Liiban Abdulle stod frem i TV 2 Fyn for at fortælle sin side af historien, efter han mistede sit arbejde i Odense Kommune ovenpå et fund af et snifferør i en hjemmeplejebil, var det ikke kun for at rense sit eget navn. Det var også for at sætte fokus på ledelsesproblemer i Aftengruppe Nord.
Han mener også, at han er blevet udsat for diskrimination - og han er ikke den eneste medarbejder, der har haft det sådan det seneste år.
Du kan læse hele Liiban Abdulles historie her:
Fund af kokain og snifferør fik ham fyret - nu står hjemmeplejer frem for at rense sit navn
Et fund af kokain i en plejehjemsbil fik ingen konsekvenser for nogen - men Liiban Abdulle mistede sit job som hjemmeplejer, da han var den sidste i bilen, aftenen før der blev fundet et snifferør. Han er klar til at gå rettens vej for at rense sit navn og har meldt sin leder til politiet.
Den 12. april blev den 22-årige hjemmeplejer Liiban Abdulle fyret fra sit arbejde i Odense Kommune.
Det skete efter et forløb, der begyndte med et fund af en pose med kokain i en af hjemmeplejens biler og to uger senere et nyt fund - denne gang af hvidt pulver og et såkaldt snifferør i en anden af bilerne.
Men mens sagen om kokainposen ikke har haft nogen konsekvenser for nogen ansatte, er Liiban Abdulle blevet afskediget på et - ifølge ham selv - yderst spinkelt grundlag.
Det var Liiban Abdulle, der brugte bilen som den sidste medarbejder, inden der den følgende morgen blev fundet et snifferør på passagersædet og ifølge kommunen "hvidt pulver på sædet og ved gearstangen". Hverken narkohunde eller betjente kunne dog få Fyns Politi til at konkludere, at der var narko i bilen - men alene fundet af det sammenrullede rør førte til en fyring, som har ødelagt hans drømme for fremtiden og hans planer om at få dansk statsborgerskab.
Liiban Abdulle har fra begyndelsen nægtet al kendskab til det hvide pulver og snifferøret.
Nu står han frem hos TV 2 Fyn for at fortælle sin side af historien og for at spørge, om det virkelig kan passe, at man kan blive fyret og "miste alt" - alene på grund af en mistanke?
- Jeg gør det for at sætte fokus på de ledelsesproblemer, der er i Aftengruppe Nord. Og så gør jeg det for at rense mig selv. Mit omdømme er på spil, siger Liiban Abdulle.

TV 2 Fyn har via aktindsigt i Liiban Abdulle personalesag gennemgået samtlige dokumenter i sagen, blandt andet interne mails, korrespondancer og interne notater.
Der findes ingen dokumentation for, hvis rør det er. Og i løbet af aftenvagten var tre personer i bilen udover Liiban Abdulle.
TV 2 Fyn kan ikke dokumentere, at det ikke var hans hvide pulver og rør, der blev fundet i hjemmeplejebil 157 den morgen - men det kan Odense Kommune heller ikke, fremgår det af Liiban Abdulles personalesag.
"Vi har ingen sag pt.," står der i et notat fra den 18. marts ovenpå den første af to tjenstlige samtaler, kommunen holdt med Liiban Abdulle, og sagen blev henlagt af politiet. Alligevel endte sagen i en fyring, en intern personalesag om forskelsbehandling og en politianmeldelse af hjemmeplejelederen og en HR-konsulent.
Narko i bilen
Men Liiban Abdulles historie begynder egentlig med en helt anden sag.
Den 1. marts blev hjemmeplejen i Odense ramt af en regulær narkoskandale, da der blev fundet en pose med kokain i en af tjenestebilerne.
Liiban Abdulle var på arbejde den dag, men han siger, at han ikke har noget med det fund at gøre, og at posen med kokain blev fundet i en hjemmeplejebil tilhørende et andet team. I hans personalemappe står der heller intet om denne episode.
Fyns Politi undersøgte sagen, men henlagde den.
Det havde nemlig ikke været muligt at finde frem til, hvem der havde været i besiddelse af posen, eftersom hjemmeplejens biler bliver brugt af flere forskellige, lød forklaringen.
Ifølge TV 2 Fyns oplysninger har sagen heller ikke haft nogen ansættelsesretlige konsekvenser for nogen i hjemmeplejen.
Aftenvagten
12 dage senere klokken 15.26 mødte Liiban Abdulle ind på en aftenvagt på Lavsenvænget i det vestlige Odense. Her fandt han tjenestebil 157 og lagde straks mærke til, at den var beskidt indvendig. Der stod et brugt glas i kopholderen, og det flød med gummihandsker, pincetter og papir.
I bilen tog en anden kollega plads. Medarbejdere i Aftengruppen Nord er pålagt at køre kolleger fra Lavsenvænget hen på Møllemarksvej, hvor hjemmeplejen har flere biler stående. Det samme er tilfældet ved slutningen på en vagt, og derfor havde Liiban Abdulle to andre kolleger med tilbage på Lavsenvænget, da han parkerede bilen klokken 23.18.
Tidspunkterne fremgår af de logfiler, der er en del af hans personalemappe.
Dagen efter, den 13. marts, ringede hans chef, Charlotte Hjortsballe Aamand, der er rehabiliteringsleder ved Aftengruppe Nord, til ham. Ifølge Liiban Abdulle fortalte hun ham, at han var blevet fritaget fra tjeneste, fordi der var blevet fundet narko i den bil, han kørte aftenen forinden.
Der gik endnu en dag, og så modtog han også en indkaldelse til en tjenstlig samtale, og heri stod endda, at der var blevet fundet narko i tjenestebil 157.
Blev ved med at nævne narko
Men allerede om formiddagen den 13. marts var lederne i Aftengruppe Nord klar over, at der ikke var narko i bilen. Det fremgår af en mailkorrespondance, der er en del af Liiban Abdulles personalesag, som han selv har fået aktindsigt i, og som TV 2 Fyn har læst.
Her står, at efter man fandt røret, kontaktede rehabiliteringsleder i Natgruppen Pernille Hilbert Jacobsen Fyns Politi, som bad hende bringe bilen ind på politistationen for at kigge på den.
- Kører til Lavsenvænget og får bilen fra dagvagten og kører på politigården. Narkohunden undersøger bilen, men finder ikke yderligere, skrev Pernille Hilbert Jacobsen blandt andet.
Hun beskrev også, at flere betjente havde kigget bilen igennem, men hverken de eller narkohunden fandt noget narkotika.

- Det er skørt. Man prøvede at fange mig på det forkerte ben, få en reaktion ud af mig og lokke mig i fedtefadet. Det var først længe efter, jeg fandt ud af, at det ikke var kokain, der var i bilen, siger Liiban Abdulle.
Det var nemlig først den 21. marts, da TV 2 Fyn skrev om fundet af snifferøret, og at historien om frem i offentligheden, at han kunne læse, at politiet havde henlagt sagen og ikke kunne finde narkotika i bilen.
I samme omgang beskrev politiet røret som et remedie, der normalt bruges til at indtage euforiserende stoffer i pulverform med.
TV 2 Fyn ville gerne have spurgt Odense Kommune, hvorfor de skrev til Liiban Abdulle, at der var blevet fundet narkotika i bilen, selvom Fyns Politi dagen inden havde undersøgt den og ikke kunne påvise det.
Men det har Odense Kommune ikke ønsket at kommentere.
TV 2 Fyn har også forsøgt at få Fyns Politi til at svare på, hvornår sagen blev henlagt, hvornår bilen blev undersøgt, hvornår man fandt ud af, at det hvide pulver i bilen ikke var narkotika, og om røret er blevet undersøgt for fingeraftryk, DNA og narkotika.
Men Fyns Politi har ikke ønsket at svare på spørgsmålene.
“Vi har ingen sag pt.”
Liiban Abdulle mødte op til den tjenstlige samtale den 18. marts.
Ifølge mødereferatet fortalte Charlotte Hjortsballe Aamand ham blandt andet, at sagen var meldt til politiet. Hun fortalte også, at der i tjenestebil 157 var blevet fundet et lille hvidt rør og noget hvidt pulver på bagsædet og ved gearstangen.
Ifølge notatet fortalte Charlotte Hjortsballe Aamand ham, at fordi Liiban Abdulle var den sidste, der benyttede bilen, før dagvagten fandt røret og "resterne af narkotika i bilen", måtte hun lægge til grund, at det var ham, der havde efterladt det i bilen.
Liiban Abdulle sagde, at han godt kunne forstå, at de undrede sig over fundet. Men han fastholdt "på det kraftigste" til samtalen, at han ikke havde noget med "det efterladte stof/rør at gøre". Han sagde også til samtalen, at han aldrig har haft noget at gøre med narkotika, og at han tilbød at afgive både urinprøve, blodprøve, fingeraftryk og DNA.
Til samtalen fik Liiban Abdulle besked om, at han var fritaget for tjeneste.

Men samme dag blev Liiban Abdulle kaldt tilbage på arbejde, efter forhandlingschef Nina Hult havde taget stilling til sagen. Begrundelsen var, at der ikke var dokumentation for at bortvise eller fyre ham, idet der havde været flere personer i bilen.
"Vi kan derfor ikke redegøre for, at det er Liiban, der har lagt/glemt rør og støv i bil 157, eller om der er tale om noget fra de passagerer, han havde med retur til Lavsengruppen 12. marts 2024. Med andre ord, vi har ingen sag pt."
Senere samme dag fik Liiban Abdulle at vide af sin leder, at hun troede på ham, og at han derfor kunne komme tilbage.
Men han nåede kun at være på arbejde i to dage, før han den 22. marts igen blev suspenderet og indkaldt til en tjenstlig samtale. Indkaldelsen er dog dateret den 18. marts. Det var samme dag, hvor Liiban Abdulle var til sin første tjenstlige samtale, og hvor han senere på dagen fik at vide, at han igen kunne komme på arbejde.
Tre billeder
Baggrunden for den nye samtale var, at hans chef, Charlotte Hjortsballe Aamand, havde modtaget “nye oplysninger i sagen”. Det var tre billeder, der viste, at det lille rør ikke lå på passagersædet, men på førersædet. Altså der, hvor Liiban Abdulle sad aftenen forinden.
Men i hans personalesag fremgår det, at billederne ikke var så nye alligevel.
Charlotte Hjortsballe Aamand modtog allerede billederne den 13. marts - altså samme dag hvor røret blev fundet.

Det ene billede viser det lille, hvide rør på forsædet af en bil. Øverst på fotografiet kan man se gearstangen og håndbremsen. Men i personalesagen er der også to andre billeder af røret, som er fotograferet tættere på. Røret ligger på tre forskellige måder på de tre billeder. Hvorfor står hen i det uvisse.
TV 2 Fyn ville gerne have spurgt Odense Kommune, hvorfor billederne af røret fungerede som “nye oplysninger” i sagen, når Liiban Abdulles leder allerede den 13. marts - inden hans første tjenstlige samtale - havde modtaget dem. TV 2 Fyn ville også gerne have spurgt, hvorfor røret ligger på tre forskellige måder på de tre billeder. Og om man kan lægge til grund, at det var Liiban Abdulles rør, fordi det blev fundet på førersædet, når billederne samtidig viser, at røret ligger på forskellige måder og derfor kan være blevet flyttet.
Den manglende tillid
Billedet af røret endte med at blive centralt for Liiban Abdulles tjenstlige samtale og for hans senere fyring. Den 25. marts sad han derfor til en ny tjenstlig samtale.
Liiban Abdulle afviste igen på det kraftigste, at det var hans ting, der blev fundet.
"Jeg vil gøre alt, hvad jeg kan for at få afdækket sagens detaljer, så forvaltningen kan komme til bunds i sagen, da mit navn og omdømme har taget stor skade af disse falske beskyldninger," sagde han ifølge referatet til samtalen.
Mødet sluttede med, at Charlotte Hjortsballe sagde, at Liiban Abdulle ”siden sin ansættelse i Aften Nord flere gange har bragt sig i situationer, hvor man har været nødsaget til at påtale disse.”
Hun sagde blandt andet, at hun kunne se på billedet af røret, at sikkerhedsselen i tjenestebil 157 var klikket ned, så føreren kunne køre bilen uden egentlig at være spændt fast.
De andre situationer blev listet op: Det handlede om nøglebrikker han havde mistet, om en telefon, som også var blevet væk, og så handlede det om tre pauser, han havde holdt ved Tarup Skole, og som han i sommeren 2023 havde fået en advarsel for.
Under samtalen afviste han at have kørt uden sele. Han sagde også, at han blev gjort til "syndebuk, så man kan få en dæmper på sagen."

TV 2 Fyn har talt med syv medarbejdere i Aftengruppe Nord, som til baggrund fortæller, at det er almindeligt at miste nøglebrikker, og mange gør det. I travlheden sker det også, at telefoner bliver væk, lyder det. Og pauserne bliver ifølge nogle af medarbejderne holdt mange forskellige steder.
Liiban Abdulle fortæller, at den lange pause blandt andet blev brugt på at lave noget af al det dokumentationsarbejde, hjemmehjælperne også skal udføre. Pausen resulterede dog i, at han fik en advarsel, og at han fik at vide, at hvis det skete igen, var det fyringsgrund.
- Men siden den dag har jeg aldrig holdt pause uden for arbejdspladsens matrikel, siger Liiban Abdulle.
Sammenholdt med det fundne rør konkluderede Charlotte Hjortsballe Aamand, at hun ikke længere havde tillid til Liiban Abdulle. Han skulle opsiges.
- Hvorfor var de episoder ikke en del af min første tjenstlige samtale? De havde ingen betydning for sagen før, og blev kaldt tilbage på arbejdet den 18., så det forstår jeg ikke, siger Liiban Abdulle.

Den sidste dråbe
TV 2 Fyn har vist Christian Højer Schjøler, lektor ved Juridisk Institut på Syddansk Universitet og ekspert i ansættelsesret, Liiban Abdulles afskedigelse.
Ud fra den kan han læse, at fyringen er en samlet vurdering, og at sagen med røret har "været den sidste dråbe i tillidsspørgsmålet", blandt andet fordi Liiban Abdulle ikke kan komme med en forklaring på, hvorfor røret lå, hvor det lå.
At politiet ikke kunne påvise, at der var narko i bilen, og at sagen blev henlagt, betyder ikke nødvendigvis noget for en fyring, lyder det.
- Hans arbejde involverer svage borgere, og han får derigennem adgang til en masse private hjem. Det er ikke afgørende for den arbejdsretlige vurdering, at der rejses tiltale eller sker en domsfældelse. Derfor kan de forhold, der fører til politiets involvering godt føre til en afskedigelse, siger Christian Højer Schjøler.
Plan om at tage ham på fersk gerning
Sagens dokumenter viser også, at Odense Kommune og Fyns Politi angiveligt havde en plan for, hvordan Liiban Abdulle skulle tages på fersk gerning.
Det fremgår af en mailkorrespondance. Om formiddagen den 13. marts skrev rehabiliteringsleder i Natgruppen, Pernille Hilbert Jacobsen, at der var blevet fundet et sammenrullet rør i bilen. Hun skrev også, at hun har talt med politiet, som “opfordrer til, at vi fastholder planen vedrørende GPS i bilen”.
- De (politiet, red.) mener, han skal tages på fersk gerning. Derfor opfordrer de til, at planen holdes," skrev Pernille Hilbert Jacobsen.
I mailen forklarede hun også, at på baggrund af de fund, der er gjort, kunne Liiban Abdulle ikke straffes.
- Men de (politiet, red.) er meget interesserede i ham," skrev Pernille Hilbert Jacobsen.
Hun bemærkede også, at der nu var en styrket formodning om, at det kun kunne være Liiban Abdulles rør, “da det er hans navn, der som det eneste går igen her”. I Liiban Abdulles personalemappe står der som tidligere beskrevet intet om den pose kokain, der blev fundet i en af hjemmeplejens biler to uger forinden, og han siger, at han ikke selv ved, hvad der menes med det. TV 2 Fyn har også set hans straffeattest, og den er ren.
- Jeg er tom for ord, siger han om den plan, kommunen og politiet havde lagt mod ham.
- Jeg er blevet gjort til syndebuk, så man kan få en dæmper på sagen. Hvordan i alverden kan man på grundlag af et sammenrullet papir starte en eller anden form for efterforskning af mig i samråd med min arbejdsplads?
TV 2 Fyn ville gerne have spurgt Odense Kommune, hvor Liiban Abdulles navn går igen, og hvorfor man er overbevist om, at det er hans rør, nu når man to uger tidligere ikke kunne finde ud af, hvem der ejede den pose kokain, som blev fundet i en hjemmeplejebil.

Støttebrevet
Den 12. april, knap en måned efter Liiban Abdulle havde sin sidste vagt i hjemmeplejen, modtog han sin afskedigelse i sin e-boks.
Her gentog Charlotte Hjortsballe Aamand, hvad hun havde sagt under den seneste tjenstlige samtale: At hun ikke længere havde tillid til ham som medarbejder.
Hans fremtid lå ikke længere i Aftengruppe Nord. Også selvom flere kolleger i et brev sendt til Charlotte Hjortsballe Aamand havde bakket ham op.
I brevet står der blandt andet, at underskriverne og borgerne er glade for Liiban Abdulle, og at det er ham, man ringer til, når "lortet brænder på". Der står også, at kollegerne ikke kan få ledelsens beslutning til at hænge sammen, fordi "der ikke har været de samme konsekvenser for alle, der har/har haft noget med sagen at gøre".
Rokade i ledelsen
Liiban Abdulles fremtid lå stadig ikke i Aftengruppe Nord. Men det gjorde hans leder, Charlotte Hjortsballe Aamands, heller ikke.
Den 1. maj blev der sendt et internt informationsnotat ud til medarbejderne, hvori der stod, at "der lægges op til en ny start i Aften Nord":
"Der fremkommer fortsat bekymringshenvendelser vedrørende ledelsen og arbejdsmiljø, og derfor findes tiden nu moden til at opdele Aften Nord," stod der.
En af ændringerne er, at Charlotte Hjortsballe Aamand bliver flyttet. Hun har siden 15. maj været ny leder af Ejlstrup Plejehjem.
TV 2 Fyn har fået delvist aktindsigt i dokumenter, der har med rokaden at gøre, og her skrev Charlotte Hjortsballe Aamand selv den 1. maj, at hun "på baggrund af situationen i Aften Nord med adskillige bekymringshenvendelser og kritik af ledelsen" og "efter nøje overvejelser" har bedt sin leder om "nye udfordringer".
Chefen for Ældre og Sundhed i Odense Kommune, Charlotte Gjørup, bekræfter over for TV 2 Fyn, at Charlotte Hjortsballe Aamand selv har ønsket at komme væk fra Aftengruppe Nord. Hvornår hun har ytret det ønske, vil Charlotte Gjørup ikke svare på.
Charlotte Gjørup forklarer også, at baggrunden for opdelingen af Aftengruppe Nord handler om det store arbejdspres, høje sygefravær og den dårlige trivsel, som TV 2 Fyn afslørede sidste år.
- Og så må vi også bare erkende, at der stadig er nogle udfordringer i Aften Nord, siger Charlotte Gjørup.
Hun fortæller, at nogle af de bekymringshenvendelser, der refereres til i informationsnotatet, drejer sig om kritik af ledelsen i Aftengruppe Nord.

Giver ikke op
Liiban Abdulle har politianmeldt sin leder og en HR-konsulentfor overtrædelse af racediskriminationsloven.
Det skyldes, at de andre medarbejdere der var med i bilen til slutningen af vagten alle var etnisk danske. Og selvom man i første omgang mente, at snifferøret havde ligget på passagersædet, var det kun Liiban Abdulle, der blev suspenderet begge gange. De andre kollegaer kunne møde på arbejde.
Liiban Abdulle mener, at han har gjort, hvad han kan for at bevise, at han er uskyldig. Nu ligger sagen hos hans fagforening, FOA, som vil gå i gang med at forhandle med Odense Kommune.
Han har permanent opholdstilladelse i Danmark, men er endnu ikke dansk statsborger. Det får han først, når han har haft et arbejde i tre og et halvt år. Med fyringen nåede han kun at være ansat i to år og tre måneder. Så den drøm er indtil videre udskudt.
Målet for ham er ikke at få erstatning. Det er at få sit arbejde i Aftengruppe Nord tilbage.
- Jeg vil gå så langt, som jeg kan. Hvis den skal ende i arbejdsretten, ender den i arbejdsretten.
Og et kig i den seneste trivselsrapport for Aftengruppe Nord viser, at gruppen, der tæller næsten 80 medarbejdere, har været særligt præget af diskrimination og krænkende adfærd det seneste år.
I trivselsrapporten, der er fra efteråret 2023, fremgår, at 11 medarbejdere har oplevet diskrimination eller dårlig behandling fra sin leder eller en kollega i løbet af 2023. Det er mere end en fordobling i forhold til 2022, hvor antallet var fem.
Samtidig har 12 oplevet krænkende adfærd fra en leder eller kollega, mod syv året før.
Liiban blev fyret efter fund af snifferør: Kasper hylder ham for plejen af hans 94-årige mormor
Siden Liiban Abdulle stod frem og fortalte om sin fyring fra stillingen som hjemmehjælper i Odense Kommune, er det strømmet til med positive tilkendegivelser fra folk, der har oplevet ham i sit job. En af dem er Kasper Lauersen, som er barnebarn til en af de borgere, Liiban Abdulle har passet.
22-årige Liiban Abdulle blev fyret fra sit job som hjemmeplejer i Odense Kommune efter fundet af, hvad politiet vurderede til at være et snifferør i en hjemmeplejebil.
Narkohunde hos Fyns Politi undersøgte bilen, men kunne ikke finde narkotika, kunne TV 2 Fyn fortælle mandag. Den 22-årige har hele tiden benægtet ethvert kendskab til narkotiske stoffer og ved i øvrigt ikke, hvor røret kommer fra. Og der findes ingen dokumentation for, hvis rør det er. Og i løbet af aftenvagten var tre personer i bilen udover Liiban Abdulle.
Men efter to tjenstlige samtaler mistede han alligevel sit job.
Det har gjort indtryk på Kasper Lauersen, som kun har haft positive oplevelser med Liiban Abdulle, der har passet hans 94-årige mormor, Inge Christensen.
- Hun talte tit om ham og synes, han var super sød. Som pårørende oplevede jeg ham også, når jeg var på besøg. Mit indtryk var, at hun blev glad, når han kom, og det kan jeg godt forstå, for han virkede glad, og som en, der kunne lide at være på besøg hos hende, siger Kasper Lauersen.
Det var kun få dage siden, at Inge Christensen havde nævnt overfor sin søn, at det var længe siden, at Liiban Abdulle sidst havde været på besøg som hjemmeplejer, da Kasper Lauersen i mandags læste artiklen om fyringen på TV 2 Fyn.
- Jeg så artiklen og genkendte ham og tænkte, at der var noget, der ikke matchede overhovedet. At han skulle være på kant med noget, var aldrig noget, jeg havde forestillet mig. Tværtimod. Han er jo netop repræsentant for noget, der virkelig fungerede godt, konstaterer han.

Kasper Lauersen beskriver Liiban Abdulle som en nærværende hjemmehjælper, der spurgte ind og fortalte om sig selv, når han var på besøg.
- Så det var mere end bare at komme og løse praktiske opgaver, der var faktisk også en dimension i det, hvor hun fik en oplevelse af, at nu skete der lige noget, forklarer han.
Er savnet
Kasper Lauersen siger, at han har mødt mange dygtige mennesker i hjemmeplejen. Alligevel er Liiban Abdulle en vigtig brik i et større puslespil, fordi han netop formår at skabe en venskabelig og social kontakt til borgerne.
- Det er vigtigt for de ældre, at man ligesom har nogle folk ude på besøg, som gør ens dag bedre, fordi det er virkelig korte besøg. Besøgene kan faktisk både ødelægge og redde dagen, uddyber han.
Han understreger, at han ikke kan vide, om Liiban Abdulle har gjort noget forkert, men at han ud fra, hvad han kan læse i medierne, ikke får et indtryk af, at den 22-årige er blevet behandlet retfærdigt.
- Jeg håber, at han kan komme tilbage, fordi det ville være rigtig godt for de ældre og selvfølgelig for ham selv, når han gerne vil det. Men samtidig så tænker jeg, at der sidder nogle ældre tilbage og savner ham.
FOA forsøgte tirsdag at indgå et forlig med Odense Kommune, som skulle give Liiban Abdulle sit job tilbage, ligesom Odense Kommune skulle trække anklager mod ham tilbage i en offentlig undskyldning. Kommunen ville dog ikke indgå det forlig.
FOA's forbund i København har nu sagen til juridisk vurdering, ligesom Liiban Abdulle vil forfølge sagen gennem en privat advokat.
Liiban Abdulle har meldt blandt andet sin leder for overtrædelse af racediskriminationsloven, der siger, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle på grund af race, hudfarve, religion eller tro.
Det skyldes, at de andre medarbejdere der var med i bilen til slutningen af vagten alle var etnisk danske. Det var kun Liiban Abdulle, der blev suspenderet. De andre kollegaer kunne møde på arbejde. Siden blev han fyret som hjemmeplejer, fordi kommunen ikke havde tillid til ham og eftersom han ikke kunne forklare, hvorfor der lå et aggregat til indtag af euforiserende stoffer på det sæde, hvor han havde siddet.
Kommunen lagde til grund, at fordi han var den sidste, der brugte bilen aftenen inden snifferøret blev fundet, måtte det være Liiban Abdulles rør. Selvom der var tre andre i bilen den aften udover Liiban Abdulle.
Vil ikke forholde sig til sagen
Charlotte Gjørup, som er chef for Ældre- og Sundhed i Odense Kommune, ønsker ikke at forholde sig til den konkrete sag, men vil gerne svare på spørgsmål om trivselsrapporten.
- Da vi fik trivselsrapporten i september 2023 kunne vi se, at der var noget, som krævede vores handling. Siden har vi arbejdet på at minimere årsagerne til konflikterne opstår, siger Charlotte Gjørup.

Hun fortæller at man kort efter trivselsundersøgelsen indsatte en erhvervspsykolog, som interviewede cirka 50 af medarbejderne i gruppen. Her fik man indtrykket af, at det primært var konflikter blandt personalet, der var årsag til stigningerne man ser i undersøgelsen.
- Der er en hård tone på arbejdspladsen, vil jeg godt erkende. Den har dog primært været møntet på at løse opgaven, men der er helt afgjort nogle som har slået sig på det retoriske. Det er et hårdt miljø at arbejde i.
Rokeringer i ledelsen
Den 1. maj blev der sendt et internt informationsnotat ud til medarbejderne, hvori der stod, at "der lægges op til en ny start i Aften Nord":
"Der fremkommer fortsat bekymringshenvendelser vedrørende ledelsen og arbejdsmiljø, og derfor findes tiden nu moden til at opdele Aften Nord," stod der.
Byrådsmedlem kræver en forklaring: - Er der bevis for, at snifferøret tilhørte Liiban?

Politiker har bedt om en redegørelse, da han er bekymret for medarbejdernes retssikkerhed ovenpå afdækning af fyringen af en hjemmeplejer.
Hvilke beviser er der for, at det snifferør der blev fundet i en plejehjemsbil rent faktisk tilhørte den 22-årige nu fyrede hjemmeplejer Liiban Abdulle? Det er ét af flere spørgsmål, som Enhedslistens byrådsmedlem Reza Javid nu afkræver svar fra Odense Kommune på.
Sagen har gjort ham bekymret for medarbejdernes retssikkerhed, og han har nu bedt Ældre- og Handicapforvaltningen om en redegørelse, efter at have læst historien om Liiban Abdulle, der i april blev fyret fra sit job, efter der i marts ifølge Odense Kommune blev fundet "hvidt pulver" og et snifferør i en af hjemmeplejens biler.
Narkohunde hos Fyns Politi undersøgte bilen, men kunne ikke finde narkotika, kunne TV 2 Fyn fortælle mandag. Den 22-årige har hele tiden benægtet ethvert kendskab til narkotiske stoffer og ved i øvrigt ikke, hvor røret kommer fra. Og der findes ingen dokumentation for, hvis rør det er. Og i løbet af aftenvagten var tre personer i bilen udover Liiban Abdulle.
Men efter to tjenstlige samtaler mistede han alligevel sit job, da de havde mistet tilliden til ham.
Nu har Enhedslistens politiske ordfører i Odense bedt administrerende direktør i Ældre- og Handicapforvaltningen Gitte Østergaard om en redegørelse i sagen. Han vil have svar på, om der er beviser for, at det der blev opdaget i bilen, tilhører Liiban Abdulle, hvad baggrunden for den manglende tillid til ham er og hvad den egentlige årsag er til afskedigelsen.
- Som byrådsmedlem blander jeg mig som udgangspunkt ikke i personalesager, men når der kommer en sag frem i pressen, hvor der bliver sået tvivl om berettigelsen af afskedigelsen af en medarbejder, som er vellidt, så føler jeg behov for at få en forklaring og besvarelse af nogle spørgsmål fra forvaltningen, siger Reza Javid.
- Der rejses nogle spørgsmål i sagen, hvor jeg ikke mener at jeg bliver overbevist om, hvad forklaringen er og hvad der ligger bag den her sag. Man skal som medarbejder være tryg ved, at retssikkerheden bliver overholdt, siger han.
Har skrevet til alle byrådsmedlemmer
Liiban Abdulle har personligt kontaktet alle 29 medlemmer af Odense Byråd, og han glæder sig over, at Reza Javid vil tage sagen op.
- Endelig er der en politiker, som beder om en grundig gennemgang af min sag. Det er dog ærgerligt og frustrerende, at det først skal i medierne, før enten embedsfolk eller politikere tager affære. Jeg har sendt flere henvendelser til forskellige politikere og embedsfolk, før sagen kom i medierne, siger Liiban Abdulle.
Tirsdag forsøgte FOA på hans vegne at forhandle et forlig på plads med Odense Kommune, hvor Liiban Abdulles ønske var at få sit job tilbage og få en offentlig undskyldning, men det var forgæves, idet kommunen stod fast på sin beslutning om at den ikke har tillid til Liiban Abdulle som medarbejder.
Sag blev droppet
TV 2 Fyn har ikke kunnet dokumentere, at det ikke var Liiban Abdulles hvide pulver og rør, der blev fundet i hjemmeplejebil 157 den morgen - men det kan Odense Kommune heller ikke, fremgår det af Liiban Abdulles personalesag, som TV 2 Fyn har haft adgang til via aktindsigt.
Efter den første tjenstlige samtale med Liiban Abdulle erkendte kommunen, at der ikke var bevis for, at røret tilhørte Liiban Abdulle, eftersom der var flere personer til stede i bilen.
"Vi har ingen sag pt.," står der i et notat fra den 18. marts ovenpå den første af to tjenstlige samtaler, kommunen holdt med Liiban Abdulle, og sagen blev desuden henlagt af politiet.

Men han nåede kun at være på arbejde i to dage, før han den 22. marts igen blev suspenderet og indkaldt til en tjenstlig samtale.
Baggrunden for den nye samtale var, at hans chef, Charlotte Hjortsballe Aamand, havde modtaget “nye oplysninger i sagen”. Det var tre billeder, der viste, at det lille rør ikke lå på passagersædet, men på førersædet. Altså der, hvor Liiban Abdulle sad aftenen forinden.
Men i hans personalesag fremgår det, at billederne ikke var så nye alligevel.
Charlotte Hjortsballe Aamand modtog allerede billederne den 13. marts - altså samme dag hvor røret blev fundet.

Det ene billede viser det lille, hvide rør på forsædet af en bil. Øverst på fotografiet kan man se gearstangen og håndbremsen. Men i personalesagen er der også to andre billeder af røret, som er fotograferet tættere på. Røret ligger på tre forskellige måder på de tre billeder. Hvorfor står hen i det uvisse.
TV 2 Fyn ville gerne have spurgt Odense Kommune, hvorfor billederne af røret fungerede som “nye oplysninger” i sagen, når Liiban Abdulles leder allerede den 13. marts - inden hans første tjenstlige samtale - havde modtaget dem. TV 2 Fyn ville også gerne have spurgt, hvorfor røret ligger på tre forskellige måder på de tre billeder. Og om man kan lægge til grund, at det var Liiban Abdulles rør, fordi det blev fundet på førersædet, når billederne samtidig viser, at røret ligger på forskellige måder og derfor kan være blevet flyttet.
Odense Kommune vil ikke svare på spørgsmål om Liiban Abdulles sag.
Reza Javid (EL) vil nu afvente kommunens svar, før han vil tage yderligere stilling.
- Jeg forventer at få en saglig og overbevisende redegørelse, og sammen med Enhedslisten vil vi så efterfølgende tage stilling til, hvordan vi skal forholde os til sagen, siger han.
En af ændringerne var, at lederen af hjemmeplejegruppen Charlotte Hjortsballe Aamand blev flyttet. Hun har siden 15. maj været ny leder af Ejlstrup Plejehjem.
Chefen for Ældre og Sundhed i Odense Kommune, Charlotte Gjørup, bekræfter over for TV 2 Fyn, at Charlotte Hjortsballe Aamand selv har ønsket at komme væk fra Aftengruppe Nord.
- Udfordringerne i 2023 har tæret på hele ledelsen, som har ydet en ekstra indsats for at få arbejdspladsen tilbage på ret køl. Derfor er det også naturligt at en leder på et tidspunkt får lyst til andre udfordringer, siger hun.
Chefen for Ældre og Sundhed understreger, at man arbejdet konstruktivt og struktureret endnu med at få trivslen til at stige, og at den seneste trivselsundersøgelse også viste positive takter i forhold til eksempelvis tilliden til ledelsen, som var steget.
Næste undersøgelse af medarbejdernes trivsel vil først blive lavet i sensommeren, men en såkaldt temperaturmåling blandt medarbejderne viser ifølge Charlotte Gjørup, at trivslen fortsat er i positiv udvikling i gruppen.
Hos Liiban Abdulle kommer det ikke som en overraskelse, at han ikke er den eneste i Aften Nord, der har oplevet diskrimination.
- Det er yderst bekymrende at konstatere, at antallet af diskriminationstilfælde er steget markant. Det er uacceptabelt, siger han.
