Når man er underlagt stramme regler og tidsplaner som social- og sundhedshjælper, kan det være svært at give de ældre den tid, man egentlig gerne vil. 

Derfor begræder flere sosu-hjælpere i Assens Kommune også den oplevelse, de har af at være skydeskiver, når borgere og pårørende kritiserer plejen af ældre. 

- Vi holder ikke til det, når vi kommer ud og får fingeren, og folk råber efter os, siger Jane Dideriksen, der er social- og sundhedshjælper i Assens Syd.

- Vi er ikke tilfredse selv. Men det er det, vi arbejder efter. Det er det, vores arbejdsgiver har besluttet. Så derfor arbejder vi ud fra det. Det er ikke vores standard, men vi bliver nødt til at være loyale over for vores arbejdsgiver, siger hun.

Den holdning bakkes op af Jane Dideriksens kollega Gitte Schmidt, der er social- og sundhedshjælper i Assens Nord og derudover fællestillidsrepræsentant. Hun fortæller, at de ansatte ofte må prioritere hårdt for at nå tidsplanen. 

 - Det kan jo ikke hjælpe noget, at når du bliver forsinket, at du så bliver så forsinket, at den sidste borger først får sin morgenmedicin klokken elleve og skal have middagsmad klokken tolv. Så hellere lad en opvask stå og lad sengen stå uredt, indtil vi når middag, hvor vi har lidt mere luft, siger hun.

Afføring i sengen 

Plejen af ældre i Assens har gennem længere tid mødt kritik. Tirsdag fortalte TV 2 Fyn om Tine Jensen, der tre gange de seneste tre uger har klaget over plejen af hendes farmor, efter hun flere gange har fundet indtørret afføring i farmoderens seng og på hendes tøj.

De social- og sundhedshjælpere, der over for TV 2 Fyn fortæller, at de føler sig gjort til syndebukke, kan ikke kommentere den konkrete sag på grund af tavshedspligt. Men de er kede af at stå tilbage som skurkene.

En af de steder, hvor hjemmeplejens arbejde bliver diskuteret er Facebook-gruppen "Assens Kommune svigt af de ældre og handicappede". Gruppen tæller omkring 1500 medlemmer, og de mange kommentarer rammer plejerne personligt, fortæller de. 

- Efterhånden der er gruppen blevet en hetz mod hjemmeplejen. Og jeg synes jo, at det er frygteligt at man bliver overvåget 24 timer i døgnet, og at vi ikke engang kan gå ind og hente en sodavand i 30 graders varme, uden folk kommer med en kommentar, siger Majken Knudsen, der er social- og sundhedsassistent i Assens Nord.

- Vi står 100 procent bag vores medarbejdere

Som borgmester står Søren Steen Andersen (V) sammen med byrådet med det øverste politiske ansvar for, hvordan den kommunale ældreplejen bliver prioriteret. 

- Jeg har to ting at indlede med. Det ene er, at den hændelse, der blev beskrevet hos borgerene den anden dag og gentaget her i dag (sagen om Tine Jensens' farmor red.), er slet, slet ikke acceptabel, og det skal vi gøre alt, hvad vi kan for at undgå, siger han og fortsætter:

- Den anden er, at vi står 100 procent bag vores dedikerede medarbejdere. Det gør vi i et og alt, og det må de aldrig være i tvivl om. Men jeg vil også sige, at det, der sker nu, er, at de oplever en Facebook-gruppe, som misforstår sin opgave. Det er blevet et politisk instrument, og man bliver hængt ud og talt ned til som medarbejder i Assens Kommune. Det er vi også ulykkelige over, men vi har ingen måder at regulere i det. 

Samtidig erklærer han sig enig i, at ældreplejen i Assens ikke har det niveau, den burde have. 

- Vi har prioriteret penge til det fra og med i år, men nu står vi med en rekrutteringsudfordring, fordi der mangler 8.500 medarbejde inden for området i Danmark.

Se hele indslaget om ældreplejen i Assens her 

Efter at have brugt én af de tre dage, byrådet i Assens havde sat af til at forhandle budgetforlig, fandt partierne torsdag aften frem til en aftale for kommunens økonomi 2022 til 2025.

Det 2,9 milliarder store budget er faldet på plads, uden at man har været nødt til at spare. Det samme skete sidste år, og det glæder borgmester Søren Steen Andersen (V). 

- Det betyder, at vi kan lægge lidt ekstra penge på nogle steder, mens vi stadig holder benene på jorden, så det ikke bliver et valgårsbudget, siger han til TV 2 Fyn.   

Det er særligt på ældreområdet og børneområdet, at kommunen har haft mulighed for at afsætte flere penge. Som TV 2 Fyn tidligere har beskrevet, har plejeområdet i Assens haft problemer med at fastholde arbejdskraft, ligesom det er tilfældet i de fleste af landets kommuner.

Samtidig viser prognoser, at det er et område, hvor der i fremtiden stadig vil mangle arbejdskraft. 

Fastholde ansatte

Det er et af de områder, der er blevet adresseret med ekstra midler. Byrådet har valgt at afsætte 4,5 millioner kroner fordelt over årene 2022 til 2024 til at fastholde og rekruttere arbejdskraft på ældre- og sundhedsområdet.

- Vi glæder os til at gå ind i det her arbejde. Vi skal snakke med dem, som det handler om og få samlet deres erfaringer til en maggi-terning, som vi kan bruge i arbejdet med at fastholde medarbejdere. Det handler jo om, at det skal være sjovt og godt og trygt at gå på arbejde, siger Søren Steen Andersen.

I budgetforliget er det afsat 90 millioner kroner over fire år til demografiregulering, som handler om de udgifter, der følger med en ændret demografi, der blandt andet betyder flere ældre. 

Der er afsat 41 millioner kroner over fire år til det specialiserede socialområde og 44 millioner kroner til såkaldte udviklingsinitiativer. 

Børns første 1.000 dage

På børneområdet har man valgt at sætte særligt fokus på børns første 1.000 dage med det argument, at det har særlig betydning for, hvordan barnet udvikler sig gennem livet. 

Der er afsat tre millioner kroner i budgetperioden til at prioritere forebyggende indsatser. 

- Det her med at have fokus på de første 1.000 dage, det er noget, vi kan se, lønner sig. Både i forhold til familierne og økonomisk, siger borgmesteren. 

På anlægsområdet har kommunen i budgetperioden afsat 406,5 milloner kroner, altså omkring 100 millioner kroner om året. Af de penge er der omkring 50 millioner kroner årligt, som er sat af til køb af jord og byggemodning. 

Partierne har 20. september frist for at komme med ændringsforslag til aftalen, og 29. september vedtages budgettet endeligt.